ご案内
二〇一〇年度の採用予定数は四〇人ほど。
グループ内にはナムコもありますが、基本的に採用は事業会社ごとです。
エントリーシートの応募が約一万通。
女性の応募比率が若干多いけれど、採用時では男女半々というところです。
ここ数年、世の中にインパクトを与えるヒット商品「たまごっちプラスシリーズ」や調理玩具の「クックジョイシリーズ」などを手かけているのは女性社員。
意図的な戦略はないのですが、結果として女性が活躍する会社として映るかもしれません。
面接でも、女性が優秀だと感じることがあります。
喋りはうまいし、エントリーシートの書き方も比較的女性がうまい。
エントリーシートの話で言うと、うちのエントリーシートは自由度が高く、何を書いてもいいんです。
男女ともに見せ方を工夫している人が多く、たとえば、シートを開いたら飛び出す絵本になっていたとか、ボタンがついていてＩＣで喋りだすものとか……、冊子が貼り付けてあるようなものもよくあります。
そこまで求めているわけではないし、そうすれば受かるというわけでもない。
けれども、エントリーシートは会いたいと思わせることがポイントなので、それに惹かれることは多いです。
そうした書類審査を経て一次面接となりますが、二〇一〇年度までの例で言うと、その時点で残っているのはエントリーしたうちの約二割くらい。
そこで我々が見ているのはまず熱意です。
何のためにB社に入りたいのか、という点が伝わってくることが第一でしょう。
よくあるのは、マンガやキャラクターが好きだからという動機。
でも、そういうものはいまや大半の若者が馴染んでいるので、それだけで強い動機とは映らない。
もう一つそれを超える個人的な強い動機が必要です。
一次面接ではヽ学生四〜五人にこちらが三人Ｏ進行役の人事と営業や企画などの現場のパの管理職二人です。
一回で三〇分程度。
集団面接なので、一番よくないのは自分だけが喋りすぎてしまう人です。
質問は他社とはずいぶん違うと思います。
たとえば、「一〇円玉を一〇〇円玉にしてください。
あなたならどうしますか」という問い。
回答もおもしろいものが多かった。
有名人に触ってもらって一〇〇円で売る、自分の前に一〇円玉を置いてそこで芸をする、一〇〇円の自動販売機に何度も一〇円を入れてボタンを押していれば間違えて一〇〇円玉が出るかもしれない、一〇円玉を二つの鏡で挟んで鏡像数を増やしてみせる。
みんなユニークな知恵を絞ります。
あるいは、ほかの質問では、面接官のほうがテンションを高めて「例えばいまから合コンだとします。
合コン用の自己紹介をしてください」というものもありました。
学生側でもユニークな人が来ます。
面接で踊り出す人や歌い出すような人はよくいるし、最近では最終面接でシャドーボクシングをしはじめた人もいました。
やっていけないとは言わないけれど、それを見せるだけで何も伝えたいことがないのでは厳しい。
その後、二次面接に進み、三次面接となると、学生は一人。
そして最終の役員面接ではまた集団面接になります。
学生六人に対して役員八人。
一般的には役員面接というのは確認だけのセレモニーのようですが、ここでも落ちる人がいるのでB社の最終面接はかなりハードルが高いのです。
質問内容は、「B社の悪いところを教えてくれ」「世間ではB社はどう見られているのか」といった消費者目線のものから、体育会系の人に対して「なんで野球がうまくなれるのか」「ゴルフ教えてくれないか」といった世間話のようなものまである。
学生にとっては、予想の範躊を超える質問のようで、非常に戸惑うようです。
正直なところ、志望動機という話はどれほど有効か疑問だと思うんです。
流暢にもっともらしく聞こえても、ほかの会社でも似たようなことを言っていることもあるでしょう。
今年のＮＧワードの一つで言えば「エコ」。
なにかの本かセミナーで知った知識でどうこう言っている場合のこの言葉はアウトでした。
また、単に「いい仕事をしたい」「人助けをしたい」というきれいごとや、曖昧なことを真面目な顔で言う学生は、入社してからギヤップに悩む傾向かおる。
結局、最終面接で見ているのは細かい能力ではなく、うちの仕事の仕方に合うかということです。
過去の社員の傾向から、うちではやっていけない人のパターンもわかる。
弱い人は向かない。
クリェイティビティも当然必要ですが、まずはタフな人。
それが重要な条件です。
それと、忘れがちだけど大切なのが商売人感覚です。
いかに儲けるかという感覚。
これは実際に入ってからは、実は一番大切かもしれない。
この感覚は自分でベンチャー企業をやっていたというような学生はわかっていますが、ふつうの学生ではそれを理解している人は非常に少ない。
もっていないものを面接時に求めてもあまり意味がないので、基本的には入社してから学べばいいとは思っていますけれど。
メイド美容室を経営していた学生では、実際にどんな学生が入っているのか。
自分で言うのもなんですが、たしかに個性豊かな人を採っていると思います。
学生時代に起業して稼いでいたという社員もいます。
彼は学生時代に会社を起こし、秋葉原でメイド美容室を経営していました。
私も二回くらい行ってみましたが、これがかなり工夫したものだった。
土曜はコスプレデーというのでキャラクターの格好をした子がいたり、肩九九きで五〇〇円とかさまざまなメニューが用意されている。
人繁盛していて、リピーターも多く、売上もかなりあったようです。
しかも粗利か三割。
しっかりしたものでした。
彼はクリェイティビティもあり、ビジネスをやろうという考えがはっきりしていた。
B社に向いていると思いました。
達観していて、役員面接では面白いという評価でした。
入社後どこを志望かと尋ねたら、B社ナムコグループの総務を受け持つ部門の子会社だった。
やはり会社を経営するということに興味を覚えていだからこその志望でした。
配属させてみたら、非常に仕事ができると言われています。
また、もう一人、面接で半数の担当者がダメを出していた中をくぐり抜けてきた社員もいます。
非常に生意気なやつでした。
学生時代にお金を稼ぎ、世の中の仕組みを勉強してきて、B社かベンチャーで働きたいという。
B社なら自由に働かせてくれるのではないかというわけです。
ただ、先輩の社員に「何か悪いんですか」と食ってかかるので、生意気に見えることもある。
そこで周囲から「わかっとらん」と叩かれもした。
本人はまともに叱られたのは初めてらしく、一時期落ち込んだんです。
ところが、いまはそこから這い上がってきて、愛嬌も出てきた。
これからよい方向に向かうのだと思います。
B社の仕事のやり方は自由度も高いですが、結果を出すことも求められ、それは本人の努力にかかっている。
自由に働けるとはいえ、B社では実現できないことを次のステージでやりたいと考え、退職する人もいます。
ある社員は発展途上国で活動をするために、アフリカのマラウィに行ってしまった。
B社では、制度化はしていませんが、辞めたとしても志があって世界に飛び出しだのなら、一回り大きくなって戻ってくることを人事は邪魔しません。
入社後の育成は「現場」というのが、B社の方針だ。
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